爱尔兰 Limerick 大学的研究人员在 VR 办公室环境中发现：基于相同底层技术、仅形象不同的 AI 智能体，人类参与者愿意向男性形象支付更高报酬，完成相同工作女性形象少拿约 10%，且被认为“更像人类”。

尽管该实验数据被指存在不足、结论尚需谨慎，但它提醒 AI 产品团队：形象、声音等表层设计，可能在不经意间复刻现实中的偏见。

在 AI 产品设计里，如何避免性别、年龄等属性带来的隐性歧视？产品与研发团队可以从哪些细节入手？欢迎交流。

来源：solidot.org / ithome.com（IT之家）